כיצד משפיעה חופשת לידה על זכויות הפיטורים והפיצויים של העובדת?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שירי
01/04/08
יש לי 2 שאלות:
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
1. על פי החוק, תקופת ההודעה המוקדמת אינה נכללת ב-60 הימים. לכן, אם מעסיק מבקש לפטר עובדת ששבה מחופשת לידה, עליו להחזירה לעבודה בפועל של 60 יום, ואז עיו לתת הודעה מוקדמת על פי וותק העובדת (עובדת במשכורת חודשית שהשלימה שנה - חודש). אין קשר לפיצוייים.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם אפשר להגיש בקשות ??
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?