האם מעסיק יכול לתבוע עובד על הפרת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות?
הודעה מוקדמת עקב התפטרות
עמית
01/04/08
שלום רב,
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
הפרת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
הסנקציה הישירה היא אי תשלום שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמ שלא נתת. יחד עם זאת, אם בקיצור התקופה נגרמו למעסיק נזקים, הוא עשוי לתבוע אותך לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהם פרטי המעסיק הנדרשים לצורך הגשת תביעה?
מה השאלה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?