האם הורדה בדרגה לאחר חופשת לידה מקנה זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות?
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחל"ד
א.ש
31/03/08
שלום רב, אני עומדת לסיים את חופשת הלידה בעוד חודשיים ונודע לי שאינני עומדת לחזור לתפקידי הניהולי. אני מאמינה שהם לא יפגעו בשכרי ובתנאים הסוציאליים, שאלתי היא האם הורדה בדרגה היא גם עילה לקבלת פיצויים אם אתפטר, ומהם למעשה זכויותי במקרה זה?
תודה
תודה
פגיעה בעובדת חוזרת מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
מעסיק מנוע מלפטר או לפגוע בעובדת שילדה במשך 60 יום אחרי חזרתה מחופשת הלידה. מעבר לכך, דינה כדין כל עובד רגיל. אם השינוי יש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה או פגיעה במעמדך, ואת זאת ניתן לקבוע רק אחרי קבלת מלוא העובדות, תקום לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, וזאת אך ורק אחרי שתתריעי על הפגיעה, תדרשי תיקון ותודיעי אם לא יבוא תיקון תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שאת הפיצויים תקבלי כנראה אחרי ניהול משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?