האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים נוספים לאחר התפטרות אחרי חל"ת?
התפטרות אחרי חל"ת
דפנה
27/03/08
התפרטתי ממקום עבודה לאחר חופשת לידה (עבדתי 3 שנים), כי פתחתי עסק משלי המאפשר לי לעבוד מהבית ולהיות יותר עם הילדים (במקום עבודתי הקודם עבדתי שעות רבות). המעסיק שלי אכן ישלם לי את מלוא הפיצויים כדין. האם הוא צריך לשלם לי עוד משהו, כגון 60 יום? תודה מראש.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
התשובה שלילית כי את התפטרת ולא פוטרת. הכלל של 60 יום משמעותו החזרה בפועל של העובדת לעבודה אחרי חופשת הלידה ל-60 יום. לא תשלום נוסף של 60 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
שעות נוספות גלובליות
תשלום למנקה בבניין משותף
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?