האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה?

|

האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה כשלמעביד שמורה הזכות לפטר בכל עת שירצה?

איציק י 25/03/08
ברשותך יש לי שתי שאלות:
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.

ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?

תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.

חוזה בעייתי

עו"ד רענן קריב מנהל 25/03/08
א. לפי תיאורך עניין הקנס נראה בעייתי וספק אם הוא תקף. אם תרצה להתפטר תצטרך לכלכל את צעדיך בזהירות, ומומלץ מאד שתתיעץ עם עורך דין מוחה בדיני עבודה לפני כל צעד.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן