האם עובד יכול להמשיך לעבוד לאחר מועד סיום התפטרותו בהסכמת המעסיק?
המשך עבודה לאחר מסירת מכתב התפטרות
המתוסכל
18/03/08
שלום, האם עובד אשר הגיש מכתב התפטרות עם מועד סיום עבודתו יכול להמשיך לעבוד כרגיל מעבר למועד הסיום מבלי לבקש את מכתב ההתפטרות בחזרה ולאחר שעבר מועד סיום העבודה ובגלל שדברים לא השתפרו להודיע למעסיק על סיום עבודתו בפועל בהתרעה של יום או יומיים? או שזה מתאפס ואז צריך לתת מכתב חדש עם תאריך סיום חדש לפי החוק?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
עובד שהודיע על התפטרות ונתן הודעה מקמת חייב לעבוד עד תום ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק מוותר על עבודתו בתקופתה. אם יש הסכמה בין העובד למעסיק על הארכת ההודעה המוקדמת אפשר להאריך. מיום סיום ההודעה המוקדמת מדובר בהסמה ומה שיקרה הוא מה שיוסכם. אם הוסכם על עוד יום או יומיים או שבוע - זה מה שיקרה. אין צורך לתת הודעה חדשה. אם יש ויכוחים אין הסכמה והחובה היא רק לפעול על פי ההודעה שניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?