האם יש עילה לדרוש פתרון הולם בעקבות שינוי מהותי בתנאי העבודה של אימך?

אימי עובדת מעל 30 שנה במוסד מוכר, לאורך כל שנות עבודתה במוסד עבדה במחלקה מסויימת בתפקיד מקצועי כשהיא מוגדרת כעובדת שיש לה קביעות במקום העבודה.
לפני כשנה בוצעו קיצוצים במחלקה בה עבדה והוחלט להעביר אותה ועוד מספר מצומצם של עובדים לתפקידים אחרים. אימי השתלבה במשרד אחר, בתפקיד לא מקצועי, אשר שונה מהותית מהתפקיד שביצעה עד אז. המעבר אמנם נעשה בשיתוף פעולה מצידה אף על פי שלא הסב לה נחת. מאז המעבר מתמודדת אימי עם סיטואציה שלא היתה מורגלת בה וקשה עבורה. אשר נובעת מאופי עבודה שונה, מסביבת עבודה שונה ומיחס מעליב, משפיל ומחפיר של האחראי החדש שלה, שכולל צעקות , דיבור פסול ושלילה של פעילויות שמקום העבודה מציע לעובדיו אך שלמיטב ידיעתי אינו מחוייב לתת. השאלה שלי היא האם לאור מצב זה ישנה עילה לדרוש ממקום העבודה למצוא פתרון הולם עבורה, הן ברמה המקצועית והן ברמה של יחסי עובד מעביד.