האם הגבלת עיסוק בחוזה עבודה אישי היא קבילה משפטית ללא הכשרה מצד המעביד?
תנאים מגבילים בחוזה עבודה אישי
idanbi
16/03/08
שלום רב, בחוזה העבודה שלי מול המעביד שלי רשום כי בעת התפטרותי ממקום העבודה שלי, קיים עלי האיסור לעסוק במישרין או בעקיפין, כשכיר או כעצמאי בתחרות מול המעביד שלי. חשוב לציין, כי אין המעביד שלי הכשיר אותי או העניק לי כלים שפיתחו את יכולתי המקצועית ו/או העשירו אותה. ההפך, הגעתי לחברה הביאה ידע מקצועי שלא היה קיים עד עתה בחברה. מבקש את עצתכם, האם הסעיף הנ"ל הינו סעיף קביל משפטית. (בתפקידי אני מייעץ לחברות בתחום המערכות מידע, וברצוני לעבוד כעצמאי בחברות שונות בתעשיה, בהן לא עבדתי מטעם המעסיק הנוכחי שלי)
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
ככלל הגבלת עיסוק בחוזה עבודה היא חסרת תוקף, אלא אם ההתחייבות ניתנה כנגד תמורה מיוחדת, והידע נצבר במסגרת העבודה. הגבלה כזו יכולה להיות קצרה בזמן ומתוחמת גיאוגרפית.
זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?