האם יש סיכוי לתבוע בונוס לאחר התפטרות אם הוא לא מעוגן בחוזה?

אני עובד בשנה וחצי האחרונות בבנק בחוזה עבודה אישי.
מנהל המחלקה הודיע, לפני כ 8 חודשים על רצונו לפרוש מתפקידו ולכן הצעתי את עצמי לתפקיד.
ברצוני לציין כי אני נחשב לאחד המצטיינים בתחום עבודתי, מוערך מאוד בשוק ההון ובשל לתפקיד ניהולי.
לאחר שלא קיבלתי תשובה במשך תקופה ארוכה ממנהל היחידה האם אני מתאים או לא, הוצע לי במקרה תפקיד ניהולי בחברה אחרת ( לא בנק) והחלטתי כי ברצוני להתקדם.
אציין כי בבנק קיימים שני סוגי בונוסים. בונוס לעובדים בחוזה עבודה אישי ובונוס לעובדים בחוזה עבודה קיבוצי.
לעובדים בחוזה עבודה אישי לא מופיע בחוזה העבודה הסכם על בונוס כלשהו, אך הבונוס מחולק בתחילת אפריל בעבור השנה הקודמת.
ברצוני לציין כי בשנה הראשונה לעבודתי קיבלתי את הבונוס וכי בראיון העבודה נאמר לי כי מדי שנה מחולקים בונוסים לעובדים בחוזה אישי ואף נאמר כי גובה המענק הוא בין משכורת לשלוש משכורות בד"כ.
השנה אני אמור לעזוב בסוף אפריל, כלומר לאחר קבלת הבונוס בבנק, אך לדעתי מאחר שהודעתי כי ברצוני לעזוב, לא יתנו לי אותו.

האם לדעתכם במידה והבונוס יחולק לכל העובדים מלבד לי, יש סיכוי לפנות בית דין לעבודה ולתבוע את הסכום המבוקש.
מדובר בסכום של 40 - 60 אלף ש"ח.