האם חוקי לפסול עובד על סמך מספר אישי או רקע אתני?
עוד שאלה אם אפשר
שי
14/03/08
תודה רענן על התשובה.
רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה
רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה
פסילת עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
שאלה טובה. תשובה טובה אין. קשור לנסיבות. למשל, מה התפקיד? יש תפקידים שלהם זה רלוונטי. יש שלא. אי אפשר לענות על השאלה הזו, נתתי לך את המקסימום שהחוק הכתוב נותן בתשובה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?