האם המעביד חייב לכלול חופשה צבורה בפיצויים על פיטורים שלא כדין?
פיצויים על פיטורים שלא כדין
משה אלישע
12/03/08
שלום רב,
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
פיצוי על פיטורים שלא כדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התשובה שלילית. קביעת הפיצוי על פי שכר חודשי היא רק כלי למנוחיות החישוב. כשבית הדין קובע את הפיצוי הוא לא "כאילו" מאריך את וותק העובד באותם חודשים. הוא לא קבע שהעובדת (אשתך?) נחשבת כמי שהועסקה עוד 24 חודש, אלא שהפיצוי שהיא תקבל יחושב לפי השכר החודשי כפול 24.
כל הכבוד על ההישג המרשים!
כל הכבוד על ההישג המרשים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
השלמה לפיצויי פיטורין
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?