האם המעסיק יכול שלא לשלם על ימי חופשה בלתי מנוצלים לאחר התפטרות?
תשלום עבור ימי חופשה
אלמוגית
11/03/08
שלום,
התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,ונתתי הודעה מוקדמת. במקום העבודה הנ"ל,נוהגים לשלם על ימי מחלה כבר מהיום הראשון שבו עובד נעדר עקב ימי מחלה. כעת שאני עוזבת,נותרו לזכותי 5 ימי חופשה (את ימי המחלה ניצלתי עד תום).האם הם רשאים לא לשלם לי על ימי החופשה במשכורת האחרונה שמגיעה לי? כלומר,האם בגלל ששולמו לי כל ימי המחלה המגיעים לי (ואף מהיום הראשון) האם הם יכולים להחליט לא לתת לי תשלום עבור ימי החופש שצברתי?
תודה מראש
התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,ונתתי הודעה מוקדמת. במקום העבודה הנ"ל,נוהגים לשלם על ימי מחלה כבר מהיום הראשון שבו עובד נעדר עקב ימי מחלה. כעת שאני עוזבת,נותרו לזכותי 5 ימי חופשה (את ימי המחלה ניצלתי עד תום).האם הם רשאים לא לשלם לי על ימי החופשה במשכורת האחרונה שמגיעה לי? כלומר,האם בגלל ששולמו לי כל ימי המחלה המגיעים לי (ואף מהיום הראשון) האם הם יכולים להחליט לא לתת לי תשלום עבור ימי החופש שצברתי?
תודה מראש
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
אין קשר בין ימי חופשה לימי מחלה. הצבירה שונה, הכמויות שוות, ומעל לכל, ימי חופשה בלתי מנוצלים ניתנים לפדיון ואילו ימי מחלה אינם נפדים בסיום העבודה אלא אם יש הסכם מפורש על כך. לא ברור מהתיאור מדוע סבור המעסיק שהוא רשאי שלא לפדות את ימי החופשה הלא מנוצלים, אלא אם יש פרטים שלא נמסרו בשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?