האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד?

Question

שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים במכון פרטי המספק שירותים עבור שתי קופות חולים. כאשר התקבלתי לעבודה סוכמו בעל פה (בין שאר התנאים) גם התנאים הבאים:
1. ימי מחלה ישולמו במלואם כבר מיום המחלה הראשון. 2. לא אצטרך לעבוד בימי שישי, להוציא בתקופת ההכשרה הראשונית שארכה כחודשיים. דרישה זו באה מצידי והתקבלה על ידי המעסיק.
היום, שנתיים לאחר שמקום העבודה עמד בתנאים שסוכמו (מעולם לא נחתם חוזה בכתב) הודיעו בישיבת צוות כי מעתה כל עובד חייב לעבוד בימי שישי אחת לחודש (במקום יום עבודה אחר בשבוע אולם יקבל תשלום רק עבור חמש שעות בימי שישי במקום תשלום בהתאם לשעות שהיה עובד לו עבד את משמרתו הקבועה באותו השבוע) ובנוסף, מעתה ישלמו ימי מחלה על פי החוק ולא כפי שהיה עד עתה. האם מותר למקום עבודה לשנות את תנאי העבודה מבלי שתהיה לעובד הזכות לערער על כך?
אשמח לתשובה מהירה!
תודה רבה
עדנה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה האופן חד צדדי. עניין יום שישי יותר מסובך, כי מותר לשנות את סדרי העבדוה ובלבד שהעובד לא ייפגע. עניין ימי המחלה נראה כמו הפרת חוזה העבודה.
חבל שלא דאגת לעגן בכבת את הדברים, כי אם יהיה משםט עלול להיות מצב של מילה מול מילה.

האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד?

הרעת תנאים

שינוי תנאי העבודה