האם מעסיק יכול לקזז בונוסים ממשכורת בסיס ובכך להותיר שכר נמוך משכר מינימום?
החזרי בונוסים למעביד
יעל- דחוף
04/03/08
אני עובדת בחברת השקעות כמנהלת מכירות ומקבלת שכר בסיס, פלוס בונוס על כל לקוח חדש שגייסתי.
באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי).
האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי).
האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
מעסיק חייב לשלם לכל עובד לפחות שכר מינימום. הסדר קיזוזים שלא משאיר לעובד לפחות שכר מינימום מדי חודש הוא לא חוקי.
נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?