איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובד עם שינויים בשכר ובמצב רפואי?
פיצויי פיטורים
שרביט
04/03/08
אני עובד בחברה 4.5 שנים במהלך זמן זה התחלפו נוסחאות השכר
כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי).
כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי).
כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
לא מובן מה פירוש "אפשרות עזיבה.. האם המעסיק מסכים לשלם פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?