כיצד משפיעה ניצול ימי מחלת ילד על היעדרות נוספת בעבודה?
ימי מחלת ילד+פיצויים
ימ
27/02/08
1. שלום ותודה על תשובתך המהירה מ-25/2.
לפי מה שהבנתי: אם אני עוזבת ומקבלת פיצויים - אני בעצם מוציאה מהפנסיה חלק (שמוגדר לפיצויים) + המעביד מוסיף כ-28 אחוז, ושני החלקים האחרים(חלק הפרשת עובד וחלק הפרשת מעביד) נשארים לפנסיה.
אבל : אם אני עוזבת ולא מקבלת פיצויים - אותו חלק בפנסיה (שמוגדר פיצויים) נשאר ואני אקבל אותו בפנסיה או שהוא הולך לאיבוד ולא אקבל אותו בפנסיה?
2. ושאלה נוספת: אם מגיע 8 ימי מחלת ילד בתשלום וניצלתי את כולם באותה שנה - האם מותר לי להיעדר ימים נוספים על חשבוני או על חשבון ימי חופש או שזה רק באישור מעביד? כלומר האם בגלל שלא הגעתי לעבודה עקב מחלת ילד והודעתי כמקובל לאחר שנוצלו 8 ימים - אפשר להפעיל הליך משמעתי כלשהו נגד עובד ?
לפי מה שהבנתי: אם אני עוזבת ומקבלת פיצויים - אני בעצם מוציאה מהפנסיה חלק (שמוגדר לפיצויים) + המעביד מוסיף כ-28 אחוז, ושני החלקים האחרים(חלק הפרשת עובד וחלק הפרשת מעביד) נשארים לפנסיה.
אבל : אם אני עוזבת ולא מקבלת פיצויים - אותו חלק בפנסיה (שמוגדר פיצויים) נשאר ואני אקבל אותו בפנסיה או שהוא הולך לאיבוד ולא אקבל אותו בפנסיה?
2. ושאלה נוספת: אם מגיע 8 ימי מחלת ילד בתשלום וניצלתי את כולם באותה שנה - האם מותר לי להיעדר ימים נוספים על חשבוני או על חשבון ימי חופש או שזה רק באישור מעביד? כלומר האם בגלל שלא הגעתי לעבודה עקב מחלת ילד והודעתי כמקובל לאחר שנוצלו 8 ימים - אפשר להפעיל הליך משמעתי כלשהו נגד עובד ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
1.מאד לא מומלץ להוציא מקרן הפנסיה את 6% כי את מחסלת את תוכנית הפנסיה שלך. את ה-28% את יכולה לקבל, זה לא פוגע בדבר. חלק הפיצויים בקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך ומבטיח שבבוא יומך תקבלי פנסיה. זו לא תוכנית חיסכון - מה שהכנסת תקבלי, אלא ביטוח פנסיוני - את והמעסיק מפקידים ובבוא היום תקבלי פנסיה. אגב, הרבה יותר ממה שהפקדת, בדרך כלל.
2. רק באישור המעסיק. כלומר ניכוי שכר על היעדרות לא צריך אישור, הוא פשוט ינכה. על חופשה צריך אישור.
היעדרויות רבות מדי ללא אישור עלולות להיחשב כעבירת משמעת. אני משער שנסיבות קשות יביאו להקלת ההתייחסות.
2. רק באישור המעסיק. כלומר ניכוי שכר על היעדרות לא צריך אישור, הוא פשוט ינכה. על חופשה צריך אישור.
היעדרויות רבות מדי ללא אישור עלולות להיחשב כעבירת משמעת. אני משער שנסיבות קשות יביאו להקלת ההתייחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?