האם עבודה נוספת של שכיר עלולה לגרום לאיבוד פיצויי פיטורים?

פרטי המקרה:
שכיר מועסק במשרד של בעל מקצוע חופשי.
בשלב מסויים השכיר החל לעבוד בנוסף על עבודתו כשכיר ,גם כעצמאי ונותן שרותים לבעל מקצוע חופשי אחר אשר דורש חשבונית ולכן פתח תיק במע"מ ומס הכנסה. במסגרת זו הוא מטפל כמו שכיר כלומר הלקוחות אינם שלו.
בנוסף- החל לטפל כבעל מקצוע חופשי בעצמו במספר לקוחות משל עצמו במספר לא גדול, כאשר נזהר שלא לפנות בשום אופן ללקוחות של המעביד שלו אצלו הוא ממשיך לעבוד כשכיר ומוכן להתחייב בכל עת שלא לגזול שום לקוח או לקוח לשעבר או לקוח פוטנציאלי הנמצא בהתעניינות להתקשרות עם המעביד שלו.

א. האם זהו ניגוד אינטרסים מובהק?
ב. האם השכיר חייב להפסיק את פעילותו הנוספת כעצמאי לדרישת המעביד?
ג.האם אי היענות לדרישה להפסקת הפעילות כעצמאי מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר?
ד.בהמשך לסעיף ג. האם אי היענות מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?

אודה על תשובה מפורטת ככל האפשר. ואשמח גם להפנייתי לקישורים בנושא הנדון ולפסיקות ותקדימים.