האם יש לי עילה לתבוע פיצויי פיטורים בעקבות השפלות בעבודה?

שלום,
מזה תקופה ממושכת אני חווה השפלות במקום העבודה, היום זה הגיע לרמה חדשה בה אחד השותפים בחברה צרח עליי לפני כל העובדים הכפופים אליי שאני אסתום את הפה ואלך הביתה, כאמור ארזתי את חפציי ונסעתי מזועזעת הביתה.
כאשר הגעתי הביתה גיליתי כי כל הגישות שלי לעבודה נחסמו וכן הוחלפו כל הסיסמאות של תיבות המייל שלי, הגישה למערכת שירות הלקוחות שלנו וכן גישת התחברות מרחוק למשרד.
כפי שאני מבינה מכך פיטרו אותי.
ברצוני לדעת האם יש לי עילה לבקש (ואף לתבע במידת הצורך) פיצויים בסך המשכורות המגיעות לי עד סיום תקופת החוזה?
רצוי לציין כי יש בידי חוזה עבודה אישי לתקופה של שנה עם אופצית הארכה, וכן אני בשנת ההעסקה הראשונה שלי בחברה. אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אך אציין בכל זאת כי לאחרונה נעשו בחברה שינויים שגרמו לכולם לצאת קצת מאיזון ומכאן הכל נובע, אך אינני מצדיקה את ההתנהגות של הממונים עליי כלפיי.
תודה