האם מעסיק יכול לדרוש מידע על חופשה פרטית מעובד עם 50 ימי חופשה צבורים?
מידע למעסיק
שושנה
24/01/08
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לתת לו מידע על החופשה הפרטית שלו (מה הוא מתכנן ומדוע הוא לוקח חופשה) אם לעובד יש 50 ימי חופשה צבורים לטובתו?.האם הוא יכול לא לאשר חופש אם לא אומרים לו את הסיבה (ומה אם זו סיבה אישית ולא בא לי לשתף אותו, עדיף לשקר ולהגיד סתם איזו סיבה?)
ימי חופשה ואופן ניצולם
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אתה מעלה שאלה מעניינת שאין לה תשובה לא בחוק ולא בפסיקה. על פניו נראה לי שהתשובה שלילית, ושאלות כאלה הן פגיעה בפרטיות העובד, אלא אם הוא מתכוון במהלך החופשה להפר את חוזה העבודה שלו, למשל לעבוד במקום אחר בניגוד להתחייבות שיש לו בחוזה העבודה (והמעסיק יודע על כך). או לקדם עסקים מתחרים למעסיק (שזו מעילה באמון). אולם אם מדובר (למשל) במעסיק המונע מעובד שלו לנסוע לקזינו חוקי בחו"ל כי הוא מתנגד להימורים, זו נראית לי פגיעה פסולה ואסורה בפרטיות העובד, והמעסיק אינו רשאי למנוע חופשה בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?