האם ניתן לפטר אותי במהלך 60 יום אחרי חופשת לידה אם אני בחל"ת?
60 ימים
מירב
21/01/08
אחרי חופשת הלידה (14 שבועות). הארכתי לחל"ת של עוד שלושה חודשים. האם גם אז לא ניתן לפטר אותי במשך 60 יום ולאחר מכן הודעה של 30 יום מראש?
כמה זמן חל"ת אני יכולה לקחת אחרי חופשת לידה, כך שעדיין לא ניתן יהייה לפטר אותי במשך 60 יום?
כמה זמן חל"ת אני יכולה לקחת אחרי חופשת לידה, כך שעדיין לא ניתן יהייה לפטר אותי במשך 60 יום?
חל"ת אחרי חופשת הלידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
לחלק הראשון התושבה חיובית, עניין 60 הימים חל גם עם החל"ת שאחרי חופשת הלידה, כפי שאמרת: איסור פיטורים ל-60 יום וחובת הודעה מוקדמת של 30 יום, בתנאי שהשלמת שנת עבודה ואינך עובדת לפי שעות אלא במשכורת חודשית.
משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";
מזל טוב.
משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פסק זמן או חופשה ??
התעמרות מצד מנהל
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?