האם מותר לפטר עובד שחזר מחופשת מחלה בעקבות ניתוח גידול?
האם מותר לםטר לאחר חופת מחלה
ה.ש.
14/01/08
אבי (בן 63)עבר לפני 3 חודשים ניתוח להסרת גידול מהראש וימי המחלה הסתיימו אך ההוא חושש לחזור לעבודה מאחר והחברה בה עובד עוברת שלב של קיצוץ בעובדים והוא מפחד שיפטרו אותו. האם מותר לפטר עובד ששב מחופשת מחלה כזו ועובר טיפולי שיקום ? יש לציין כי טרם ערך בדיקות אצל רופא תעסוקתי אך רופא המשפחה אמר שניתן לחזור לעבוד בהדרגה ולשעות עבודה מצומצמות ללא לעבודה פיזית מאומצת כפי שעסק ב 25 שנה האחרונות וממסרב להאריך את ימי המחלה.
פיטורי עובד עקב מצב בריאותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
עד כמה שהדבר נשמע לא מוסרי ולא נעים, מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לעבוד עקב מצב בריאותו. זה מותר אפילו במקומות עבודה מאורגנים שבהם יש הגנה מפני פיטורים בהסכם קיבוצי. המעסיק רשאי לקבוע שאין לו עבודה העומדת במגבלות הרפואיות של אביך ולפיכך הוא מפוטר. עצוב אבל זה המצב.
הרבה בריאות.
הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
קנס
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?