האם יש פגיעות מהמעביד בתנאי העבודה שלי כסטודנט?

בתלושי המשכורת שקבלתי ממקום עבודתי, לא מופיע ציון של אחוז המשרה, כמו כן מופיע אחוז משרה משתנה מחודש לחודש, כמו כן שמתי לב שימי החופש אני מקבל הם על פי האחוז המשתנה,כך שאני מקבל פחות מיום חופש לחודש עבודה,חשבת השכר טוענת שאני עובד לפי שעה למרות שלא כך בחוזה עבודה שבו מצויין בפירוש שחיוב הפיצויים יעשה על פי 172 שעות שהן משרה מלאה, למרות שאחוז המשרה המחושב אינו מחושב על פי 172 שעות כמשרה מלאה, האם מדובר פה על פגיעה מצד המעסיק? כמו כן בהסכם העבודה נדרשתי לחתום על דף אחד בלבד משני דפי ההסכם, האם הסכם תקף? בנוסף אם התחלת עבודתי בחברה הסכמתי עם המנהל עבודה שמכיוון שאני סטודנט אני אזכה להקלות, וימי עבודה קצרים ופחות ממשרה מלאה, הסכם זה אוגד בע"פ, אך ניתן להבחין בסממנים הן בתלוש השכר והן בסידור העבודה המעידים שהחברה מכירה בסטודנטים ומאפשרת להם לא לעבוד בימי העבודה, כפי הידוע לי הסכ בע"פ תוקפו הסכם בכתב, אך משהתחלפו המנהלים, המנהל החדש לא מכבד את ההסכם של המנהל הקודם ודורש עבודה בהיקף של משרה מלאה, ועדיפות לעבודה על פני לימודים האם יש פה עילה להפרת חוזה?