מהן זכויותיי לאחר סיום חופשת הלידה אם החברה נסגרת?
חברה שנסגרת במהלך חופשת לידה
שיר
14/01/08
שלום רב,
אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,
שיר.
אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,
שיר.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
א. אינני יודע, פני לפורום ביטוח לאומי.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פסק זמן או חופשה ??
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?