האם ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר 9 חודשים מהלידה?
התפטרות לצורך טיפול בילד – לאחר שנה ו 3 חודשים
אמא עובדת
10/01/08
שלום,
אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3 . בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?
אני ילדתי לפני שנה ו 3 חודשים את בני ה -3 . בדצמבר 2006 בזמן חופשת הלידה פניתי למעסיק שלי והבעתי את רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. הוא מצידו עשה כול שיכל על מנת לשכנע אותי לחזור לעבודה ואף בתקופה הראשונית עבדתי רק חצי משרה - עד ספטמבר 2007. אז הוא הציע לי קידום נוסף אך שאחזור למשרה מלאה. היום אחרי 4 חודשים בתפקיד אני על סף קריסה. לא עומדת בלחץ ורוצה להתפטר ולהיות עם ילדי. אני עובדת בחברה מ 1999 ולא רוצה להפסיד את הפיצויים. אשמח לשמוע האם ש משמעות לכך שהגשתי מכתב התפטרות אך חזרתי בו ועכשו אני רוצה באופן סופי להתפטר?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/08
זכאותה של עובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית על ידי כך לפיצויי פיטורים היא 9 חודשים מיום שילדה, לפי סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים. נדמה לי שאיחרת את המועד להתפטרות כזו. אם חזרת בך ההתפטרות בוטלה. התפטרות כיום אינה על פי זכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?