האם אפשר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה וחל"ת?

שלום, אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לפני 5 חודשנים ילדתי. כעת אני נמצאת בחל"ת שאמור להסתיים בשבוע הבא ולאחר מכן אני אמורה לצאת לחופש בתשלום על חשבון ימי החופש שלי, ולחזור ב5 לפברואר לעבודה. כך בעצם סוכם עם המעסיק כשיצאתי לחופשת לידה. אלה שבמהלך החודש האחרון התברר שרוצים לפטר אותי, והסיבה לכך שאני לא מתאימה מבחינה מקצועית.
שאלה 1: האם אפשר לפטר אותי מייד אחרי תום החל"ת?
שאלה 2: מה קורה עם ימי החופש במידה ויפטרו אותי, האם ימי החופש שאני אמורה לקחת יהיו חלק מ 60 הימים שמעסיק אמור לשלם לי.
שאלה 3: יש לי רכב מטעם העבודה, האם אני זכאית להשתמש בו גם בתקופת 60 +30 יום, או שברגע שמפטרים אותי אני צריכה להחזירו ובכך תמים יחסי עובד מעביד.
שאלה 4: אני מעוניינת להשאר עובדת חברה במשך לפחות חודשיים האלה, על מנת שיהיה לי יותר קל לחפש עבודה, האם יש אפשרות כלשהי לעשות זאת?
שאלה 5: מה זה אומר 60 יום אי אפשר לפטר? האם זה אומר שאפשר לשלם על חודשיים עבודה +30 יום הודעה מוקדמת ובכך לסגור את העניינים עם העובד ביום אחד?