האם מותר למעסיק להתנות תשלום פיצויים בחתימה על הסכם סיום העסקה?

שלום,
אני התפטרתי מעבודה לצורך הטיפול בילד אחרי חופשת הלידה. המעביד שלי מתנה את תשלום הפיצויים, פדיון ימי החופשה ודמי הבראה בחתימתי על הסכם סיום העסקה, שבו אני מאשרת כי החברה סילקה את כל התחייבויותיה כלפי, וכי אני מוותרת על כל תביעה כנגד החברה בעתיד (ההסכם מצורף). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה "לצערי אינני יכול לשלוח לך את הטפסים והשיק עד שלא תחתמי על הסכם סיום העסקה". אחרי שהתעלמתי מכך וביקשתי לשלם לי בגין כל זכויותיי עד מועד נקוב, קיבלתי הודעה נוספת "אנא קראי מכתב זה. ברגע שתתני לי אישור על תוכנו, אני אשלח לך את השיק, המסמכים ואת המכתב המצורף לחתימתך". אין לי ספק כי הודעה זו נשלחה אחרי אישורה בידי היועצים המשפטיים של החברה.
האם מותר להם להתנות את תשלום חובותיהם כלפי בחתימתי על מסמך זה?
אני כמובן רוצה לקבל את הכסף ולא להיכנס להתדיינויות משפטיות איתם, אך מצד שני לא הייתי רוצה לחתום על הסכם זה.
אני זקוקה לתשובה מנומקת כדי לתת להם אותה. אם יש הוראה חוקית כלשהי האוסרת עליהם על כך, או פסיקה בנידון, אשמח אם תפנו אותי אליה.
תודה רבה,
מירי