האם ניתן להוכיח נוהג או אפליה במקרה של פיצויים לאחר התפטרות?
התפטרות ופיצויים
שרית
07/01/08
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
אין לי בשורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קשה מאד להוכיח נוהג בהסתמך על שלוש דוגמאות. אם הטענה היא שכל עובד שהתפטר קיבל פיצויים במשך עשר שנים (למשל), אז אולי. אם תוכיחי שלא קיבלת פיצויים בניגוד לכל המתפטרים האחרים, וזאת אך ורק עקב היותך (לדוגמא) שמנה/רזה/אשכנזיה/ספרדיה/דתיה/חילונית/חושפת שחיותויות/מסרבת לשכב עם המנהל, אז אולי אפשר לטעון לאפליה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?