האם המעביד חייב לתת מכתב פיטורים גם אם יש לו עילה מוצדקת לפיטורין?
מכתב פיטורין
מירי
04/01/08
שלום.
רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה?
בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין?
אודה לכם על העזרה והיעוץ
רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה?
בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין?
אודה לכם על העזרה והיעוץ
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/01/08
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעת פיטורים היא בכתב. אם ברור לחלוטין שאימרה בעל פה כוונה לבצע מעשה של פיטורים, תתקבל גם הודעה כזו. אם יש מחלוקת מהסוג שתיארת, את יכולה להמשיך ולבוא לעבודה ולטעון שלא פוטרת כי לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך. איחור בודד של מספר דקות אינו עלילה לשלילה כלשהיא של פיצויי הפיטורים, לא מלאה ולא חלקית. הוא יכול להוות עילה לפיטורים במובן זה שבית הדין לא יבטל פיטורים כאלה אם הם נעשו כדין. מצב של איחורים חוזרים ונשנים והיעדרויות רבות הגורמות נזק יכול להוות עילה לשלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
הגשת חוות דעת שגויה ??
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?