האם התפטרות בעקבות הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים מלאים?
הרעת תנאים – ביטול תפקיד ניהולי
שמוליק
03/01/08
שלום,
הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי.
אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי.
אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
התפטרות בזכאות לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
זוהי יציאת נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. בנסיסות אלה את רשאי להתפטר בזכאות. אך תחילה עליך להודיע למעסיק על מה שקרה, להודיע שנוצרו נסיבות שבהן על פי החוק אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולהתריע שאם לא יתוק המצב תתפטר ותהיה זכאי לפיצויים. אם לא יתוקן המצב תוכל להתפטר, ואז יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש צורך לחדש חוזה עבודה בחברת אבטחה אם תנאי העבודה לא השתנו?
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?