האם עבודה בשעות נוספות נחשבת להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
חי
01/01/08
לפני כחודש אני עובד יותר שעות על מנת להגיע לכמות העבודה לה הייתי רגיל. האם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
חי שלום רב,
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?