האם כדאי לתבוע את המעביד בעודי עובד בחברה?
תביעה כנגד מעביד
naorba
01/01/08
שלוםרב !
אני מועסק בחברת שמירה מזה כ-3 שנים, ידוע לי בבירור כי החברה מפירה את החוק בנוגע לשכר ולזכויות המגיעות לנו העובדים באופן בוטה.
שאלתי הראשונה היא, האם מומלץ לתבוע את החברה (המעסיק) בעודי עובד בחברה. או להמתין למועד סיום העבודה שאת זה אני עדיין לא רואה באופק.
שנית, כפי שציינתי אני עובד בחברה מזה כ-3 שנים, בשנה השנייה נודע לי בדיעבד כי החברה לא הפרישה לי כלל במשך שנה לביטוח לאומי, כאשר בשנה הראשונה והשלישית נוכו הסכומים לביטוח לאומי באופן שוטף, תשובתם הייתה כי אני לטענתם ציינתי תאריך לידה שגוי (שנת 1992) שאז כביכול אני קטין ולא נדרש לשלם לביטוח לאומי.
אני חושש מאוד שבכל יום עלולה להיות מוגשת כנגדי בקשה מביטוח לאומי לשלם את הסכומים הללו, במידה האם על החברה לשאת בחוב זה ? ואם כן, האם החברה תוכל לחייב אותי או לנכות ממשכורתי את התשלום הזה שהיא נשאה בו ?
אודה על תשובתך המהירה לפנייתי.
אני מועסק בחברת שמירה מזה כ-3 שנים, ידוע לי בבירור כי החברה מפירה את החוק בנוגע לשכר ולזכויות המגיעות לנו העובדים באופן בוטה.
שאלתי הראשונה היא, האם מומלץ לתבוע את החברה (המעסיק) בעודי עובד בחברה. או להמתין למועד סיום העבודה שאת זה אני עדיין לא רואה באופק.
שנית, כפי שציינתי אני עובד בחברה מזה כ-3 שנים, בשנה השנייה נודע לי בדיעבד כי החברה לא הפרישה לי כלל במשך שנה לביטוח לאומי, כאשר בשנה הראשונה והשלישית נוכו הסכומים לביטוח לאומי באופן שוטף, תשובתם הייתה כי אני לטענתם ציינתי תאריך לידה שגוי (שנת 1992) שאז כביכול אני קטין ולא נדרש לשלם לביטוח לאומי.
אני חושש מאוד שבכל יום עלולה להיות מוגשת כנגדי בקשה מביטוח לאומי לשלם את הסכומים הללו, במידה האם על החברה לשאת בחוב זה ? ואם כן, האם החברה תוכל לחייב אותי או לנכות ממשכורתי את התשלום הזה שהיא נשאה בו ?
אודה על תשובתך המהירה לפנייתי.
תביעה כנגד המעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/01/08
שלום רב,
1. עובד הנשאר במקום עבודתו מספר שנים ותובע את זכויותיו רק לאחר תום עבודתו תמיד נשאל: למה לא עזבת? אם נשארת כנראה שהתנאים סוכמו ביניכם בע"פ וכו' ובקיצור משחק לידי המעביד.
2. כמו שלא מצפים מעובדת העוברת הטרה מינית או מעובד שלא משולם לו שכר להישאר במקום עבודתם אלא לעמוד על זכויותיהם, כדי שביום שהם יפנו לבית משפט פנייתם תיראה אמינה, כך גם במקרה שלך.
3. יחד עם זאת, אם אין עבודה אחרת אין סיבה לרוץ ולהתפטר - ניתן למסור למעסיק מכתב, תוך כדי עבודתך, ולדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.
4. יש לקחת בחשבון גם את נושא ההתיישנות - כאשר יחסי העובד-מעביד מתקיימים ניתן לתבוע עבור הבראה למשך כל התקופה, לאחר סיום היחסים - שנתיים אחורה בלבד.
5. לגבי שאלתך השנייה - פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עובד הנשאר במקום עבודתו מספר שנים ותובע את זכויותיו רק לאחר תום עבודתו תמיד נשאל: למה לא עזבת? אם נשארת כנראה שהתנאים סוכמו ביניכם בע"פ וכו' ובקיצור משחק לידי המעביד.
2. כמו שלא מצפים מעובדת העוברת הטרה מינית או מעובד שלא משולם לו שכר להישאר במקום עבודתם אלא לעמוד על זכויותיהם, כדי שביום שהם יפנו לבית משפט פנייתם תיראה אמינה, כך גם במקרה שלך.
3. יחד עם זאת, אם אין עבודה אחרת אין סיבה לרוץ ולהתפטר - ניתן למסור למעסיק מכתב, תוך כדי עבודתך, ולדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.
4. יש לקחת בחשבון גם את נושא ההתיישנות - כאשר יחסי העובד-מעביד מתקיימים ניתן לתבוע עבור הבראה למשך כל התקופה, לאחר סיום היחסים - שנתיים אחורה בלבד.
5. לגבי שאלתך השנייה - פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
הפחתת דמי הבראה
הגשת חוות דעת שגויה ??