האם המעסיק יכול לקצץ ימי חופשה צבורים בעקבות שעות עבודה לא מלאות?
ימי חופשה צבורים
ערן
19/12/07
אני עובד בחברת כ"א מזה 4.5 שנים .
לאחרונה נקלטתי למקום העבודה.עכשיו אומרים לי לגבי הימי חופשהשצברתי שחודש שלא עבדתי בו 186 שעות לא מגיע לי יום חופשה ולכן הם מקצצים לי מהשעות חופשה.כמו כן אציין שכל חודש הייתי עובד בערך 250 שעות אבל היסוד לפעמים היה פחות מהמינימום (186) אבל היה חגים מחלה מילואים וכ"ו מה עושים ? האם זה חוקי?
לאחרונה נקלטתי למקום העבודה.עכשיו אומרים לי לגבי הימי חופשהשצברתי שחודש שלא עבדתי בו 186 שעות לא מגיע לי יום חופשה ולכן הם מקצצים לי מהשעות חופשה.כמו כן אציין שכל חודש הייתי עובד בערך 250 שעות אבל היסוד לפעמים היה פחות מהמינימום (186) אבל היה חגים מחלה מילואים וכ"ו מה עושים ? האם זה חוקי?
זכויות עובד לימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
קודם כל שאלתך לא כל כך ברורה. האם אתה טוען שהמעסיק הקודם משקר? כלומר - אתה טוען שעבדת 250 שעות והוא טוען שעבדת פחות מ-186? ככלל, חיוב יתרת חופשה על שעות היעדרות שאינן מכוסות בדמי מחלה או תגמולי מילואים היא הליכה לקראת העובד, כי אחרת צריך לנכות את השעות או הימים החסרים מהשכר. אני מבין שככל הנראה היית עובד שעות. גם עובד שעות זכאי לחופשה ולחגים. אבל כאמור הסבר תחילה מה אתה טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
חופשת לידה לגבר