האם המעביד רשאי להקטין את ימי החופשה בעקבות המעבר לחמישה ימי עבודה?
ימי חופשה
שרון
13/12/07
עובד שעובד בחברה מספר שנים. עקב המעבר לשבוע עבודה מקוצר קוצרו ימי העבודה משישה לחמישה כך ששעות העבודה של יום שישי הוספו לימי העבודה האחרים כך שכל יום הוארך בשעה. ז"א שסה"כ שעות העבודה החודשיות לא קטנו. האם מבחינה חוקית המעביד רשאי להקטין את מספר ימי העבודה לו זכאי העובד עקב השינוי? ז"א שמספר ימי החופשה יהיו לפי 5 ימי עבודה בשבוע ולא 6 ימים כפי שהיה עד עכשיו.
אודה לתשובתכם.
אודה לתשובתכם.
מעבר לחמישה ימי עבודה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
אם תסתכל קצת למטה, תראה את תשובתי לשרון מיום 12.12 בשעה 16:53, בה השבתי על שאלה זאת בדיוק. והתשובה היא כן, הוא רשאי. והסיבה כתובה בתשובתי הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?