האם יש בסיס חוקי לסירוב המעביד לנצל ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?

שלום רב,

1. עפ"י חוק דמי מחלה לא ישולמו דמי מחלה לעובד הזכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות עפ"י חוק אחר. לדוגמא - כשעובד נפגע בתאונת דרכים הוא זכאי לפיצוי מחברת הביטוח עבור ימי היעדרותו, ולכן לא יוכל לקבל ימי מחלה עבור אותם ימים.

2. כנ"ל לגבי ה-90 ימים הראשונים של תאונת העבודה -אתה זכאי לקבלם מביטוח לאומי ואין מעסיקך חייב לשלם לך עבורם.

3.מה לאחר 90 הימים? אם אינך זכאי לתשלום מצד גוף כלשהו עבור תקופה זו אתה רשאי לנצל את ימי מחלתך. ישנה אפשרות להמשיך ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי -תקנה 18, גמלת נכה נזקק, ולכן מעסיקך יכול לטעון שלא תמה התקופה בגינה אתה זכאי לקבלת פיצוי מגוף אחר.

4. בכל מקרה הסעיף הרלוונטי בחוק דמי מחלה הוא סעיף 11 - קישור מצורף

5. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך גימלה מעבר ל-3 חודשים אתה זכאי לנצל את ימי המחלה.

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד