האם ניתן לפדות ימי מחלה בעת פיטורין או יציאה לפנסיה מוקדמת במלון?
ימי מחלה
א.א
04/12/07
לגבי ימי מחלה 1, אם יש הסכם קיבוצי ( וידוע לי שנחתם הסכם קיבוצי בן ההסתדרות למלונות והנני עובד במלון) האם ידוע לך בעת פיטורין או יציאה לפנסיה מוקדמת האם ניתן לפודות ימי מחלה? 2. בהנחה שבהסכם הקיבוצי אמורים לשלם ימי מחלה האם המעסיק משלם מכיסו או מבטחים משלמת? 3, כמה ימי מחלה מגיע לעובד בחודש? 4. במידה ומבטחים משלמת את ימי המחלה האם העובד נפגע מכך בהגיעו לפנסיה? אנא השתדל לענות לי לכל הסעיפים היות וזה חשוב לי תודה לך מראש
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
אם אתה עובד במלון וחל עליך ההסם הקיבוצי של עובדי המלונאות והאירוח, יש ועד עובדים במלון שבו אתה עובד. פנה אליהם. יש הרבה הסכמים בענף זה וקשה לדעת באיזה הסכם מפורטים הפרטים שביקשת. ככל אין פדיון ימי מחלה בנסיבות שתארת, רק בעת יציאה לפנסיה ורק אם הדבר נאמר במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?