האם עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאותי זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום רב,

1. הרופא התעסוקתי לא ציין אי יכולת לעבוד אלא ציין יכולת לעבוד שעתיים ביום בישיבה - הרופא השני ציין אי יכולת לעבוד - מדוע יש 2 חוות דעת?

2. מעסיקך מגלה הגינות ומוכן לאפשר לך זאת - מדוע את רוצה להתפטר?

3. לטעון שזו הרעה בתנאים ובשכר זה טוב ויפה אבל אלו הינם תוצאה של המחלה - להיפך, אם הדבר היה תלוי במעסיק לא היו נפגעים התנאים והשכר.

4. אני סבור שהרופא התעסוקתי תקע לך "עז" ובמקום לקבוע אי יכולת לעבוד ציין יכולת חלקית בלבד. בנסיבות אלו לא תוכלי לקבל פיצויים עקב התפטרות. בל נשכח דבר אחד - אם תתפטרי ותלכי לעבוד במקום אחר תשמטי את השטיח מתחת לתביעתך שהרי לטענתך אינך יכולה לעבוד.

5ץ נסי את האופציה של שיחה עם המעסיק - הסבירי לו שאינך מעוניינת לעבוד שעתיים ביום ואולי בכל זאת ישלם לך את הפיצויים.

6. אין דבר כזה "הסרת אחריות לנזק" - כל עובד הוא קודם כל אדם עצמאי ובוגר שלא נכפית עליו עבודה כלשהי - אם לדעתך או לדעת רופא ייגרם נזק מעבודה בת שעתיים ביום את צריכה לקבל את ההחלטה האם לעבוד או לא ותוצאותיה חלות עלייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד