מהן זכויותיי כעובד חברת כוח אדם במקרה של פיטורים או חופשת מחלה?
עבודה דרך כח אדם-מהן זכויותיי ?
שמשון
28/11/07
האם כעובד חב' כח אדם (קרוב לשנתיים) במידה והחב' בה אני עובד דרך כח האדם (קרוב לשנתיים), תקרא לי בוקר אחד ותבשר לי על פיטוריי, האם אהיה אז זכאי לדמי פיצויים בגין הפיטורין ?
והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
לא, כי לא פוטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
כעובד חברת כוח אדם, אם מקבל העבדוה בפועל מודיע לך שעבודתך אצלו לא נחוצה יותר, אינך מפוטר מהעבודה. אתה חוזר למעסיק שלך, חברת כוח האדם, שיחליט אם לפטר אותך או להציב אותך במקום אחר.
כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
sdsdsd
חישוב ימי חופשה
שעות נוספות גלובליות
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?