לאיזה צורך?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
ליטל
25/11/07
שלום. הנני יועצת השקעות בבנק וכרגע נמצאת בחופשת ללא תשלום אחרי שילדתי לפני 4 חודשים. למעסיקי הודעתי על תאריך החזרה (בעוד חודשיים), אך התברר לי שעומדים להעביר אותי סניף, כי לי הביאו מחליף לתק' חופשת לידה והוא ישאר שם במקומי גם אחכ. הנני מעוניינת לחזור לסניף שלי, וכל סניף אחר יהיה מבחינתי הרעת תנאים, בעיקר משום סידורי ילדים שכבר נעשו . (גנים, מטפלות וכו'). האם אני יכולה להשתמש בטיעון של הרעת תנאים במקרה הזה, גם אם סניף החדש יהיה באותו מרחק מביתי כמו סניף החדש? תודה מראש
לאיזה צורך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/11/07
לאיזה צורך את מבקשת להשתמש בטיעון של הרעת תנאים? האם כדי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? לצורך זה אין לך צורך בטיעון של הרעת תנאים. כדי להתנגד? לתבוע? מה התכלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?