האם סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים חזק מסעיף 28 בחוזה העבודה?
פיצויי פיטורים לאחר לידה – סעיף 28 מול סעיף 7
tzcarmy
20/11/07
החלטתי להתפטר מעבודתי (5 שנים) כדי לטפל בילד ואני מבינה שלפי סעיף 7 לחוק מגיע לי פיצויי פיטורים. העיניין הוא שבחוזה שלי יש את סעיף 28 שאומר שהשכר שלי מגלם בתוכו את הפיצויים, ומכן שיש סתירה. שאלתי היא האם סעיף 7 חזק מסעיף 28 ואכן מגיעים לי פיצויי הפיטורים?
לא סותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
סעיף 7 קובע את עצם הזכאות. סעיף 28 קובע הסדר לגבי אופן התשלום אחרי שהזכאות נקבעה כבר, בין בחוק פיצויי פיטורים ובין בחוק אחר (עבודת נשים במקרה זה). לכן אין סתירה ביניהם, ואם חוזה העבודה שלך כולל סעיף 28, אז זה מה יש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מעסיקים נצלנים
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?