האם ניתן לתבוע דמי אבטלה לפי השכר המלא לאחר הפחתת שכר?

|

הפחתת שכר לפני פיטורים

דן 07/05/13
שלום רב,הועסקתי במשרה מלאה במשך 18 חודשים. החברה נקלעה לקשיים ועמדה בפני החלטה לסגור את הפרוייקט ולפטר את כולם או לנסות להכנס להליך התיעלות שיאפשר פעילות למספר חודשים נוספים.  מתוקף כך ובהסכמה החלטנו המעסיק ומספר עובדים על הפחתה חדה של השכר בחצי למשך ארבע חודשים (בנסיון להוציא את הפרוייקט מהבוץ).לבסוף הפרוייקט נכשל ופוטרנו.מכן יוצא שבמשך 14 חודשים קיבלתי שכר X ובארבעת החודשים האחרונים קבלתי שכר של חצי X  עבור אותן שעות עבודה (משרה מלאה).כעת אני תובעה דמי אבטלה אבל החישוב מבוצע לי רק על הסכום הנמוך של ארבעת החודשים האחרונים. האם ניתן לתבועה מביטוח לאומי את השכר לפי חישוב השכר המלא ולא לפי השכר המופחת ? האם יש תקדים לכך או התחשבות (יש לציין שאם לא היינו נכנסים להליך התייעלות ונסיון להציל את הפרוייקט היינו מפוטרים חודשים לפני ).תודה מראש על ההתיחסות 

חישוב דמי אבטלה

אורנה 09/05/13
שלום לך,

ראה להלן מתוך חישוב דמי האבטלה
"למי שהתייצב בלשכת שירות התעסוקה מ - 1.4.2013 ואילך, השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה, מחולק ב-150."

בברכה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן