האם פיצויים ודמי הודעה מוקדמת מהמעביד יקזזו דמי פגיעה מהמל"ל?

|

פיצויים מהמעביד ודמי פגיעה

ש 24/02/13
בעלי לאחר פגיעה בגב בעבודה. למעשה הפגיעה לא מאפשרת לו לחזור לעבודה מאחר ומדובר בעבודה פיזית. השאלה שלי היא האם זה נכון שאם המעביד יפטר אותו כעת (לאחר שחלפו 3 חודשים מיום הפגיעה) וישלם לו פיצויים על סיום עבודה ודמי הודעה מוקדמת, המוסד לביטוח לאומי יראה בפיצויים ובדמי ההודעה המוקדמת כהכנסה ויקזז את הסכום שהוא יקבל מהמעביד מדמי הפגיעה שמגיעים לו מהמל"ל. יצוין שעדיין לא קיבלנו אישור מהמל"ל על הכרה בתאונה כתאונת עבודה (הגשנו את התביעה למל"ל פני כחודש וחצי). 

נפגע עבודה

אורנה 24/02/13
שלום לך,

הפיצויים והודעה מוקדמת לא יפגעו בזכויות בדמי פגיעה/קצבת נכות מעבודה בהמשך(אם תשאר נכות כתוצאה מהפגיעה).

אם מפטרים אותו, ויהיה זכאי לדמי פגיעה בגין 3 חודשים(עד 91 ימים),
לא ניתן לתבוע דמי אבטלה בתקופה זו.
רא בהרחבה מתוך למקבל קצבאות נוספות במוסד

מומלץ לעיין בתנאים לנפגעי עבודה/קצבת נכות להבנת זכותיכם.

בברכת בריאות.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן