מה כדאי לעשות – לפדות ימי מחלה או לבקש שמירת הריון?
שמירת הריון או ימי מחלה?
רוני
20/02/13
שלום,
אני בשבוע 28 להריוני וקיבלתי מהאורטופד המלצה לשמירת הריון. בעבודה אמרו לי שכדאי לי לקחת את מילי המחלה שנשארו לי (25 ימי מחלה) ולפדות אותם ומה שנשאר להגיש בקשה לביטוח לאומי.
1. האם באמת עדיף לי לפדות קודם ימי מחלה? מה המשמעות של תהליך זה ומה הכי כדאי לי כלכלית?
2. הבנתי שלא תמיד הועדה מאשרת שמירת הריון וצריך לחכות לפחות חודש לפני שליחת המסמכים, במידה והועדה לא תאשר את השמירה האם אז אני יכולה לבקש מהעבודה לפדות את ימי המחלה?
אשמח לתשובות איך הכי כדאי ונכון להתנהל.
תודה רבה
אני בשבוע 28 להריוני וקיבלתי מהאורטופד המלצה לשמירת הריון. בעבודה אמרו לי שכדאי לי לקחת את מילי המחלה שנשארו לי (25 ימי מחלה) ולפדות אותם ומה שנשאר להגיש בקשה לביטוח לאומי.
1. האם באמת עדיף לי לפדות קודם ימי מחלה? מה המשמעות של תהליך זה ומה הכי כדאי לי כלכלית?
2. הבנתי שלא תמיד הועדה מאשרת שמירת הריון וצריך לחכות לפחות חודש לפני שליחת המסמכים, במידה והועדה לא תאשר את השמירה האם אז אני יכולה לבקש מהעבודה לפדות את ימי המחלה?
אשמח לתשובות איך הכי כדאי ונכון להתנהל.
תודה רבה
שמירת הריון
אורנה
20/02/13
שלום לך,
בשמירת הריון יש להעביר אישור מרופא מומחה לנשים ולידה.
את התביעה,אכן מגישים כעבור 30 ימי שמירה.
ראי להלן מתוך אופן הגשת התביעה
בד"כ,מומלץ לשמור על ימי המחלה לעתיד,
בו נזקקים לימים אלה,כולל עם התינוק שיוולד.
נשים ששכרם גבוה מ - 8594 ש"ח ברוטו בחודש,
חלקן מעדיפות לנצל ימי מחלה, על פי בחירתן(זהו הסכום המקסימלי, ברוטו לשמירת הריון).
מומלץ בשלב זה לפנות לרופא נשים לקבלת האישור לשמירת הריון.
ךשאלתך,
מתוך תנאי הזכאות
...5- "לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. "
בהצלחה.
בשמירת הריון יש להעביר אישור מרופא מומחה לנשים ולידה.
את התביעה,אכן מגישים כעבור 30 ימי שמירה.
ראי להלן מתוך אופן הגשת התביעה
בד"כ,מומלץ לשמור על ימי המחלה לעתיד,
בו נזקקים לימים אלה,כולל עם התינוק שיוולד.
נשים ששכרם גבוה מ - 8594 ש"ח ברוטו בחודש,
חלקן מעדיפות לנצל ימי מחלה, על פי בחירתן(זהו הסכום המקסימלי, ברוטו לשמירת הריון).
מומלץ בשלב זה לפנות לרופא נשים לקבלת האישור לשמירת הריון.
ךשאלתך,
מתוך תנאי הזכאות
...5- "לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. "
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי