איך קובעים אם להשלים שכר או לחשב לפי 3 חודשים קודמים לדמי הלידה?

שלום לך,

יש להפריד בין שני מצבים:

1. יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.


במקרה הראשון , מדובר במי שעבדה אך בכל זאת נאלצה להיעדר מהעבודה מאחת או יותר מהסיבות המנויות בסוגריים לעיל. לשם כך יש להציג ראיות התומכים בטענתה לימי ההיעדרות.

2. יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

במקרה השני, מדובר בצמצום השכר, נניח ממשרה מלאה לחצי משרה - כל זאת רק עקב ההריון. עקב ההריון - יכול להיות מצבים בהם נאסר על האישה לעבוד במשרה מלאה שכן היא מסכנת את ההריון אך לא נאסר עליה להימנע לחלוטין מהעבודה (מה שהיה מזכה אותה אולי בגימלה לשמירת הריון). רק במקרה כזה, יחושבו דמי הלידה לפי 3 החודשים שקדמו לצמצום ההכנסה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי