זכויות באבטלה
תביעה לגמי אבטלה
יוסי
13/12/12
עבדתי שנתיים וחצי בחברת הייטק ולאחרונה פוטרתי מהעבודה , כאשר הלכתי לביטוח לאומי אמרו לי לתת תצלומים של 18 חודשי עבודה אחרונים , לאחר הגשה של תלושים אלו + מכתב פיטורים , קיבלתי דחיה בבקשה עקב שאין לי 300 ימי עבודה לאחר ספירה שלי הגעתי ל245 ימי עבודה לאחר עיון באינטרנט הבנתי שכיוון מקום העבודה שעבדתי בו עבד רק 5 ימים בשבוע הבנתי שאני אמור לעבוד 250 ימים כדי שאהיה זכאי לדמי אבטלה השאלה שלי היא אם במצבי עכשיו יש אפשרות לפנות אליהם שוב ולבקש דמי אבטחה כיוון שעבדתי שנתיים וחצי באותה חברה , בנוסף אזכיר את היותי סטודנט אם זה משנה דבר אשמח לתשובה אני לא מבין כ״כ בתחום הזה .
זכויות באבטלה
אורנה
16/12/12
שלום לך,
זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים הקודמים ליום ההרשמה=540 ימים.
לעובד בשכר חודשי :
בתקופה זו יש לצבור 360 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.
החישוב נערך לפי 30 ימים בחודש *12=360 (על פי הממוצע החודשי בלוח השנתי).
בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.
לעובד בשכר יומי/שעתי:
בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,
בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,
אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),
שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימים. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).
בדוק מחדש,האם נלקחו בחשבון ימי העבודה כמפורט.
ראה גם אילו ימים נלקחים בחשבון מתוך 3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך
הזכויות באבטלה נשמרות לשנה מיום ההרשמה הראשון
אם מסיבה כלשהי,לא תצליח לצבור תקופת עבודה מזכה(360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח כנ"ל),המשך עבודה,ממשיך לצבור זכויות באבטלה למועד מאוחר יותר.
בברכה.
זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים הקודמים ליום ההרשמה=540 ימים.
לעובד בשכר חודשי :
בתקופה זו יש לצבור 360 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.
החישוב נערך לפי 30 ימים בחודש *12=360 (על פי הממוצע החודשי בלוח השנתי).
בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.
לעובד בשכר יומי/שעתי:
בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,
בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,
אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),
שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימים. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).
בדוק מחדש,האם נלקחו בחשבון ימי העבודה כמפורט.
ראה גם אילו ימים נלקחים בחשבון מתוך 3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך
הזכויות באבטלה נשמרות לשנה מיום ההרשמה הראשון
אם מסיבה כלשהי,לא תצליח לצבור תקופת עבודה מזכה(360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח כנ"ל),המשך עבודה,ממשיך לצבור זכויות באבטלה למועד מאוחר יותר.
בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
