מה עליי לעשות לאחר פיטורין חוזרים של בעלי בעקבות מצב נפשי קשה?

לפני שנה וחצי בעלי לקה בהתקף לב בעבודה(מנהל בחברה גדולה עובד יותר מ10 שנים בחברה) לאחר התקף ותקופת ההחלמה מצבו הפיזי ובעיקר הנפשי ניפגע חרדות וכדומה.לאחר 4 חודשים מהמקרה הנהלת החברה פיטרה אותו המציאו סיפור אך ברור שזה קשור באופן ישיר לירידה בתיפקודו . כמובן שהפיטורין החמירו את מצבו בעיקר הנפשי ואז פנינו למרפאת בריאות הנפש בעיר שיחות וטיפול אנטי דיכאוני.חודשיים לאחר מכן פנו אליו מחברה גדולה אחרת המתחרה בחברה שעבד והציעו לו תפקיד דומה ואף תנאים מעולים הוא מיד הסכים וחשב כי אם יחזור למעגל העבודה המצב ייטיב עימו הוא סחב את "העגלה" והשתדל ככל האפשר להסתיר את מצבו למרות שהלך הרוח בחברה זו אינה הייתה לרוחו .לאחר חצי שנה התחלפה ההנהלה בחברה הישנה ושוב פנו אליו (נחשב תמיד לעילוי) רק תחזור תקבל מה שאתה רוצה תנאים טובים רכב רק תחזור ו....אכן חזר לפני כ5 חודשים קיבל תפקיד יותר גדול ולאחר חודש מסיבות לא סיבות הורידו מימנו סמכויות שוב הכושר שלו לא כתמול שלשום עד שהשבוע פיטרו אותו שוב. הוא נישבר ומאושפז במחלקה פסיכיאטרית תחת פיקוח חמור היות ויש סכנה שיפגע בעצמו .
רוצה לציין כי ביטוח לאומי עקב הפגיעה קבע לו 20% נכות מעבודה לחצי שנה ו10% לצמיתות (שזה כלום) מה עליי לעשות ברגע זה? להגיש החמרה? מה ההבדל בין נכות כללית לנכות מעבודה? תודה מראש!