דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

שלום לך,

האם התפטרותך היתה מוצדקת כמפורט להלן:
מי שמתפטר מעבודתו בגלל סיבה מוצדקת,
עליו להמציא אישורים להוכחת טענתו(מצב בריאותו או של מי מבני משפחתו,הרעה בתנאי עבודה,שעות עבודה ארוכות/משמרות וכדומה לאם לאחר חופשת לידה,מעבר מגורים מותנה במרחק וגיל הילדים ועוד...)כמפורט בהרחבה ב- 4. אתה מובטל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

ובשאלות/תשובות אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

חשוב לציין בתביעה לדמי אבטלה את הסיבה להתפטרות.

במקרה זה,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו דמי האבטלה אם תביעתך תאושר לפני תום 90 ימי המתנה.

ראי להלן בנושא "עבודה מתאימה":
עבודה מתאימה (122)
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

מעבר לתקופה הנ"ל,מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות.


סירוב לעבודה(למי שמקבל דמי אבטלה),
גורר תקופת המתנה של 90 ימים והפחתת 30 ימים,מימי הזכאות לאבטלה.

אי התייצבות בשירות התעסוקה,
רואים בה כמי שעבד בין התיצבות קודמת ועד להתייצבות הבאה,
ולא ישולמו בה דמי אבטלה לזכאים.
יתרת ימי האבטלה נשמרת.

לשאלתך,ניתן לקבל דמי אבטלה כל עוד מתיצבים בשירות התעסוקה כנדרש ולא מופנים לעבודה.

ממליצה לעיין במאמר המרכז מידע מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה:דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

בהצלחה.