כיצד משפיעה התפטרות על זכאות לדמי אבטלה לאחר הרעת תנאים בעבודה?

|

דמי אבטלה לאחר התפטרות בדין פיטורים

סיגל 13/02/12
שלוםלאחרונה הרעו את התנאים בחברה בה אני עובדת. הודעתי שאני מעוניינת לעזוב אם לא ישיבו את התנאים הקודמים. לאחר כשבועיים הודיעו לי שמוכנים לשחרר אותי אך מבקשים ממני לכתוב מכתב התפטרות רשמי וההנהלה מצידה מתחייבת לשלם לי את כל הפיצויים. הם מעדיפים לא להוציא לי מכתב פיטורים כי הוא דורש שיחת שימוע ומתן הודעה מוקדמת לעוד שבועיים והם רוצים לחסוך זמן (בגלל שהודעתי לפני שבועיים שאני מעוניינת לעזוב- זו תהיה ההודעה המוקדמת שלי). השאלה היא- האם לאחר עזיבתי אני אוכל ללכת לחתום בלשכת האבטלה או שאאלץ להמתין 90 ימים? האם יש פיתרון אחר למצב? אולי מכתב מיוחד שהם יכולים להוציא לי ללא שיחת שימוע?תודה רבה

זכויות בדמי אבטלה

אורנה 15/02/12
שלום לך,ראי המענה לשאלתך באתר ביטוח לאומי:מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.מי
שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או
ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת
טענותיו. התפטרות
מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות
מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ
או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). מתוך 4. אתה מובטליש להרשם באופן שוטף בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך ולהגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי,בצרוף הסבר לסיבת עזיבת העבודה.במידה ובקשתך תאושר,ישולמו לך דמי אבטלה על הימים בהם התיצבת.בהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן