האם ניתן לכלול חופשת מחלה בתקופת שמירת הריון?

שלום לך,

אישור על שמירת הריון ניתן ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.
ראי התיחסות לאישור רטרואקטיבי כמפורט ב- טופס אישור רפואי לשמירת היריון :
"על פי תקנות הביטוח הלאומי (גמלה לשמירת הריון התשנ"א 1991 ), רופא נשים מומחה יאשר באמצעות טופס שהגדיר
המוסד לביטוח לאומי, כי ע"פ ממצאי בדיקתו על האישה להפסיק עבודתה, ויציין את תקופת "שמירת ההריון".
יש להימנע ממתן תעודות רטרואקטיביות. במקרים מיוחדים יש לנמק את הסיבות למתן תעודה לתקופה רטרואקטיבית."

לשאלתך בנושא תקופת המתנה הכוללת בתוכה את חופשת המחלה(לאחר אישור תשלום רטרואקטיבי):

תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. מתוך תנאי הזכאות
תמיד מומלץ לפנות ע"י פנייה לסניף שלך
לקבלת מענה אישי ספציפי.



תרגישו טוב ובהצלחה.