כיצד ניתן להילחם בטעות בביטוח לאומי בנוגע לדמי אבטלה?
דמי אבטלה
שיר
07/02/12
בעלי חתם אבטלה בביטוח לאומי כחודשיים וחצי והלך למקומות עבודה אש הפנו אותו ,לאחר שמצא בעצמו עבודה כמובן הפסיק לחתום.כעבור זמן מה ממושך כאשר לא קיבלנו כסף התקשרנו לפקידה אשר טיפלה בו שם ואמרה שהם עשו טעות זה ייכנס חודש הבא ,עבר עוד חודש אמרו שיש טעות נתנו צק לחודש הבא ,קיבלנו סוף סוף את הצק ומשום מה החליטו בסוף לבטל אותו ,לטענתם בגלל שחסר לו תלוש משכורת אחרת למרות שהפקידה ההיא לא בדקה וכיוונה אותו כמו שצריך ונסע לחתום פעם בשבוע ובדק את העבודות אשר אליו נשלח ,כל זאת לא הועיל ומבחינתם אין הוא זכאי לכסף כאשר זה טעות שלהם ולמרות שהוא לוחם שייטת ומשרת את המדינה ביותר מ60יום בשנה ,איך נלחמים בזה?
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות
אורנה
08/02/12
שלום לך,עירכו בדיקה לתקופת אכשרה נדרשת במקביל לבדיקת ביטוח לאומי:זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.לעובד בשכר חודשי :בתקופה זו יש לצבור 360 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.החישוב נערך לפי 30 ימים בחודש *12=360 (על פי הממוצע החודשי בלוח השנתי).לעובד בשכר יומי/שעתי:בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימים. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).ניתן להאריך את התקופה הנבדקת כרשום להלן:תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:...ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.מתוך 3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתךניתן אף לצרף אישורי מחלה(אם היו)גם לתקופה בין מועד סיום העבודה להרשמה ראשונה.בברכה.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימים. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).ניתן להאריך את התקופה הנבדקת כרשום להלן:תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:...ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.מתוך 3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתךניתן אף לצרף אישורי מחלה(אם היו)גם לתקופה בין מועד סיום העבודה להרשמה ראשונה.בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי