האם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?

שלום, באותו עניין - הבנתי שהתפטרות מהסיבות המנויות בחוק פיצויי פיטורים [הרעת תנאים, התפטרות ע"מ לטפל בתינוק עד 9 חודשים וכיו"ב] רלוונטית רק לעניין פיצויי פיטורים, ולצורך קבלת דמי אבטלה יש להמתין פרק זמן מסויים [לדעתי 3 חודשים]. באותו פרק זמן - האם עליי להתייצב בלשכת התעסוקה ולחתום "על ריק", או שמא עליי לגשת לשם עם תום אותה תקופה ולהתחיל אז את התהליך. תודה.

שלום סיגל,

ראי להלן הסיבות היכולות להקנות דמי אבטלה ללא תקופות המתנה:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו."
מתוך 4. אתה מובטל

דמי אבטלה משולמים רק על ימי התיצבות בלבד.

ניתן להרשם כדורשת עבודה בשירות התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי עם פירוט הסיבה להתפטרות.
עד לקבלת המענה מהביטוח הלאומי,יש להמשיך ולהתיצב ביום ובשעות שיקבעו עבורך.
אם תביעתך לדמי אבטלה תאושר,ישולמו הימים בהם התיצבת.

התביעה בבית הדין לעבודה לקבלת זכויותייך לפיצויי פיטורין,יכולה לסייע,אך כאמור התשלום הינו על פי ימי ההתיצבות בשירות התעסוקה.

דמי אבטלה,למי שצבר תקופת אכשרה (דהיינו תקופות עבודה מזכות), משולמים לכל מי שנרשם כדורש עבודה,
למי שפוטר ו/או נמצאה סיבה מוצדקת להתפטרותו,מקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

לעובד בשכר יומי/שעתי מחושבים כמפורט להלן:
לעובד בשכר יומי/שעתי:
בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,
בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,
אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),
שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.

מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימים. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).
ובהרחבה במאמר המרכז מידע להבנת זכויות באבטלה:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

ראי להלן גובה דמי האבטלה: סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה

החישוב נערך על פי ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.
עובד בשכר יומי - יילקחו בחשבון הימים שבעדם קיבל שכר.
מתוך שיעורי דמי האבטלה

בהצלחה.

אם תתני מכתב ללא התראה מוקדמת שעיקרה הצהרה כי את מתנגדת להרעת התנאים כלומר לתת למעביד אפשרות לתקן ולבטל את הרעת התנאים יתכן שההתפטרות שלך לא תהיה מוצדקת
במקום עבודתי לשעבר לדוגמא הורידו שעות בצורה דרסטית ביקשתי מהמעביד לתקן את זה או לתת לי מכתב פיטורים כך שהיתה לו אחת משתי הברירות הוא ניסה לשכנע אותי להישאר אבל בסוף הוא הבין שהוא לא יכול להוריד שעות אל מתחת למינימום ובחר בברירה של הפיטורים...